隨著人工智能領(lǐng)域競爭日益激烈，美國科技巨頭們正不惜重金爭奪人才。據(jù)美國CNBC網(wǎng)站18日報道，Meta首席執(zhí)行官馬克·扎克伯格近期大舉招兵買馬，甚至向OpenAI和谷歌DeepMind的研究人員提供1億美元的簽約獎金，以換取他們跳槽。這一消息迅速引發(fā)業(yè)界廣泛討論。
據(jù)報道，扎克伯格正親自為其“超級智能”AI實驗室組建頂尖團隊。知情人士向CNBC透露，扎克伯格對Meta在AI領(lǐng)域的地位深感不滿，愿為頂級人才投入數(shù)十億美元。上周Meta宣布斥資143億美元收購Scale AI公司49%股份以推進其AI戰(zhàn)略。Scale AI公司創(chuàng)始人亞歷山大·王將攜部分成員加入Meta。根據(jù)彭博社的一份報告，Meta最近還挖了其他頂尖人才，包括谷歌人工智能研究實驗室DeepMind的首席研究員杰克·雷。
“扎克伯格開始向我們團隊中的很多人開出巨額報價。”O(jiān)penAI首席執(zhí)行官奧爾特曼在其兄弟主持的播客節(jié)目“Uncapped”中表示，Meta這種提供高額預(yù)付保障性薪酬的策略，無助于建立企業(yè)競爭文化，反而會分散實際工作注意力。他補充道，“現(xiàn)在有很多企業(yè)宣稱‘我們要復(fù)制OpenAI的模式’，但這根本行不通。你永遠在追趕競爭對手的過去時，無法培育真正的創(chuàng)新文化土壤?！?/p>
不過，重金收購初創(chuàng)企業(yè)及相關(guān)團隊成員在AI領(lǐng)域早已司空見慣。“硅谷主導(dǎo)的人工智能競爭正在開辟一個新賽道：超級明星研究人員?！甭吠干绱饲皥蟮婪Q，因AI領(lǐng)域人才相對稀缺，美國硅谷多家企業(yè)正以年薪千萬美元爭搶人才。十幾位參與招聘的人工智能研究人員表示，雖然爭相吸引頂尖人才一直是科技行業(yè)的趨勢，但自ChatGPT推出以來，該領(lǐng)域的招聘激烈程度已升級至“運動員競技水平”。
奧爾特曼2023年曾在社交媒體提及業(yè)內(nèi)一條長期準則，即最優(yōu)秀的軟件工程師專業(yè)水平可能是一般工程師水平的10倍，而在人工智能領(lǐng)域，最優(yōu)秀研究員的專業(yè)水平可能是研究員平均水平的1萬倍。這樣的優(yōu)秀研究員通常被稱作“個人貢獻者”，意指他們的工作足以讓一家企業(yè)成功或毀滅。
“這充分表明人工智能人才之爭已經(jīng)變得十分激烈?！泵绹{斯達克網(wǎng)站一篇文章中指出，這些天價薪酬和戰(zhàn)略性“收購式招聘”，揭示了AI繁榮背后的新現(xiàn)實：行業(yè)主導(dǎo)地位之爭已不僅關(guān)乎數(shù)據(jù)中心規(guī)?；蛐酒阅?，更演變成一場全球范圍內(nèi)不惜血本爭奪稀缺人才的競賽，旨在招攬和留住那些掌握前沿模型構(gòu)建能力的稀缺人才群體。
對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)國家安全與治理研究院研究員梁懷新19日接受《環(huán)球時報》記者采訪時分析稱，可以從兩個維度來看當(dāng)前美國AI人才領(lǐng)域的競爭：首先，行業(yè)確實面臨明顯的人才缺口，尤其是具備創(chuàng)新能力的頂尖AI人才更為稀缺，這種供需失衡直接導(dǎo)致了美國科技巨頭之間激烈的人才爭奪現(xiàn)象；其次，這種人才競爭本質(zhì)上反映了產(chǎn)業(yè)格局的深層博弈。各大企業(yè)通過戰(zhàn)略性吸納高端人才，旨在構(gòu)建自身的核心競爭力，從而在行業(yè)競爭中占據(jù)主導(dǎo)地位。
值得關(guān)注的是，近段時間以來，美國聯(lián)邦政府的移民政策正在使美國AI人才系統(tǒng)承壓?！翱只徘榫w蔓延：AI移民人才擔(dān)憂美國簽證制度讓自己的處境變得更糟?！薄敦敻弧冯s志以此為題報道了這一群體面臨的現(xiàn)實處境：美國長期以來依賴移民人才推動科技創(chuàng)新，尤其在人工智能等前沿領(lǐng)域。根據(jù)美國國家科學(xué)基金會2021年的一項研究，超過一半的計算機和數(shù)學(xué)科學(xué)家以及工程師的博士學(xué)位持有者并非在美國出生；根據(jù)美國政策國家基金會2023年的一份報告，65%的頂尖美國人工智能公司是由移民創(chuàng)立或參與創(chuàng)立的。業(yè)內(nèi)人士分析認為，隨著美國移民政策持續(xù)收緊，其AI人才培養(yǎng)格局或?qū)⒅厮?，科技巨頭間的人才爭奪戰(zhàn)勢必進一步升級。
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