據(jù)《韓國時(shí)報(bào)》19日報(bào)道，韓國企業(yè)的著裝規(guī)范正在改變，曾經(jīng)專屬于白領(lǐng)的“著裝自由”特權(quán)已延伸至生產(chǎn)一線的藍(lán)領(lǐng)工人。多家長期秉持保守管理文化的韓國大型財(cái)閥旗下工廠近期陸續(xù)放寬對藍(lán)領(lǐng)員工的著裝限制，允許他們穿著短褲、涼鞋等休閑服飾。
據(jù)報(bào)道，HD現(xiàn)代重工業(yè)宣布，今年6月16日至9月12日期間，蔚山造船廠的全體員工可在通勤時(shí)穿著短褲和涼鞋。作為一家成立于1972年、以保守管理聞名，甚至曾要求保安檢查員工發(fā)型的老牌企業(yè)，此次調(diào)整堪稱破天荒之舉。
與對藍(lán)領(lǐng)員工的嚴(yán)格著裝規(guī)定不同，韓國現(xiàn)代集團(tuán)總部早在2023年就已允許城南總部的白領(lǐng)職員穿短褲和拖鞋上班，但基層藍(lán)領(lǐng)工人始終被要求統(tǒng)一穿工裝。多年來，工人們不斷發(fā)聲，強(qiáng)調(diào)“進(jìn)廠后仍需更換工作制服，但不應(yīng)限制上下班途中的穿著自由”，如今這一訴求終于得到回應(yīng)。類似變化也出現(xiàn)在韓國浦項(xiàng)制鐵集團(tuán)。該集團(tuán)2023年放寬分公司的著裝規(guī)定后，最初仍禁止穿短褲、涼鞋和連帽衫，經(jīng)過與藍(lán)領(lǐng)員工的溝通后才不再限制。韓媒分析稱，韓國大企業(yè)的著裝自由通常被視為首爾白領(lǐng)享有的“特殊待遇”。如今，隨著藍(lán)領(lǐng)群體爭取穿著平權(quán)的呼聲加大，企業(yè)不得不在穩(wěn)定秩序與員工滿意之間尋找平衡。
責(zé)任編輯：李佩藺韓企改革
