據(jù)九派新聞，近日，有網(wǎng)友在社交平臺(tái)貼出了一則《關(guān)于加班的通報(bào)表揚(yáng)》。7月表揚(yáng)紅名單中，榜一員工加班159.96小時(shí)，平均下班時(shí)間為23:12。單上的員工因“具有高度責(zé)任感、默默無私加班奉獻(xiàn)”上榜。文章末尾，該電商號(hào)召全體員工以他們?yōu)榘駱?，學(xué)習(xí)他們愛崗敬業(yè)和無私奉獻(xiàn)的精神。
8月7日，該電商公司工作人員稱，公司并非強(qiáng)制加班，運(yùn)營(yíng)崗位相對(duì)比較忙碌，所以加班情況更多，“如果是申請(qǐng)加班會(huì)有加班費(fèi)，自己主動(dòng)加班沒有申請(qǐng)的話，是沒有加班費(fèi)的，具體情況還要問財(cái)務(wù)。”
工作人員的話說明了兩件事，一是員工“自愿”加班，公司沒強(qiáng)迫；二是，有的員工未申請(qǐng)加班，沒有加班費(fèi)。看似是回應(yīng)，實(shí)則暴露出很多問題。
本質(zhì)上，變相鼓勵(lì)加班文化，即是一則扭曲的奮斗敘事。就像網(wǎng)友所說：“不像是表揚(yáng)，像是羞辱榜?！边@樣畸形的表揚(yáng)是諷刺的，更是“帶血”的，不值得提倡。一個(gè)月加班160個(gè)小時(shí)，聽來就讓人感覺窒息。
這張“加班紅榜”，觸及健康和法律雙重紅線。此等“榮譽(yù)”，無疑是以犧牲員工身體和精神健康為代價(jià)的。公司放任和鼓勵(lì)員工連軸轉(zhuǎn)，也是不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。
員工主動(dòng)加班就和公司無關(guān)嗎？不申請(qǐng)就可以不給加班費(fèi)嗎？必須明確，員工加班不是自愿與否的問題，而是根本上的法律問題——根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，每月加班時(shí)長(zhǎng)不得超過36小時(shí)。企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格遵守法律規(guī)定，合理安排勞動(dòng)者工作時(shí)間，保障其法定休息權(quán)，并且依法支付加班工資。
在勞動(dòng)關(guān)系中，“自愿”往往是個(gè)偽命題。某些時(shí)候，又成了推卸責(zé)任的借口。“激勵(lì)”演變?yōu)椤皟?nèi)卷”“內(nèi)耗”，背后是短視思維和管理失職。生活中，職場(chǎng)猝死、焦慮抑郁等屢見不鮮，錯(cuò)誤觀念難辭其咎。
遏制違法加班制度化的傾向，離不開相關(guān)部門嚴(yán)格執(zhí)法，以及企業(yè)管理理念的轉(zhuǎn)變——優(yōu)化管理方式，制定科學(xué)的考核機(jī)制；同時(shí)，倡導(dǎo)健康生活方式，帶頭破除“偽奮斗”“變相加班”。
踐行好法律和社會(huì)責(zé)任，讓勞動(dòng)者權(quán)益成為不可退讓的底線，這樣的企業(yè)真正值得“登榜”表揚(yáng)。
責(zé)任編輯：李佩藺加班,勞動(dòng)法,畸形職場(chǎng)文化
