提到職場“老油條”，你會想到什么？是人際場上的長袖善舞，還是工作時的“摸魚”“劃水”？相信不少人對職場“老油條”，有著深切的認識。今天，我們就來聊聊這個話題。

所謂職場“老油條”，并不一定和年齡直接掛鉤，更多的是一種關(guān)乎為人、處世、做事的心態(tài)。雖然具體表現(xiàn)不盡相同，但這些人的行為歸納起來，大概率都有這些特點：能不上的班絕不多上，能少干的活一定少干，必須干的活能拖就拖，僅以最低限度完成分內(nèi)職責，追求的是寧可無功但求無過，“責任和擔當，片葉不沾身”。他們的理由和托詞總是冠冕堂皇、合情合理，憑借對有關(guān)規(guī)章制度的把握，借助“油”的屬性，讓人無可奈何。

職場“老油條”不僅自己“磨洋工”，還會給團隊風氣帶來不良影響。這些“老油條”乍一看，與領(lǐng)導同事也都和和氣氣、相處融洽，但這種工作態(tài)度不僅會對其他想認真工作的人的積極性造成打擊，還容易給初入職場的新人一種錯誤價值導向。一個團隊里，倘若有一個“老油條”混日子，就會像是一碗清水里滴入了一滴墨水，不良影響持續(xù)擴散。

需要看到，在任何一家公司，競爭都是客觀存在的。承擔好各自的崗位工作，理應是職場常態(tài)。其他同事因為“老油條”頻頻甩鍋苦不堪言，但在互相評議時，眾人心里自有一桿秤；洞察“老油條”所作所為，上級也會在考評上做出體現(xiàn)。“老油條”們看似在消極怠工上占到了“便宜”，實際上卻是退出了更長遠的能力競爭、職業(yè)發(fā)展，放棄了在人生跑道上發(fā)光出彩的機會，最終消磨了自己的時間、錯失了自己的價值。

職場“老油條”的養(yǎng)成，固然有個人選擇的原因，環(huán)境因素的影響也不容忽視?；蚴且?guī)章制度不夠嚴謹細致，或是制度執(zhí)行不到位，或是獎懲機制不明晰，讓一些人找到漏洞、利用漏洞。只有加快完善員工考核評價體系，形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的用人導向，才能改善風氣，最大程度調(diào)動員工的積極性，形成干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

互聯(lián)網(wǎng)上流行著這樣一種說法：“毀掉一個年輕人，就讓他迅速變成職場‘老油條’。”青年時期，是一個人成長成才的黃金時期，這一階段很大程度上決定著一個人的人生走向。職場上，一旦精神上懈怠，習慣了躲在舒適區(qū)，意志沉迷，思想懈怠，得過且過，成長成才的大門可能就會關(guān)閉。須知，平平淡淡并非碌碌無為，主動沉淀不是渾渾噩噩。等錯過了再覺遺憾，就為時晚矣。

有人說，人世間最大的遺憾，不是我做不到，而是沒去做；不是“我不行”，而是“我本可以”。時代的發(fā)展為個人成長提供了無限機遇和廣闊舞臺，摒棄消極糊弄心態(tài)，鼓足干勁、闖勁，奮發(fā)向上，敢作敢為，定能做出一番業(yè)績，繪就屬于自己人生的高光篇章。

這正是：

偷懶一時快活，卻把歲月蹉跎。

不若就此振作，去見世界廣闊。