不知道你的辦公室中會(huì)不會(huì)有這樣一個(gè)神秘的時(shí)間點(diǎn)，到了這個(gè)時(shí)間，大家會(huì)不約而同地交流眼神或者點(diǎn)進(jìn)部門(mén)群，彼此意會(huì)或邀請(qǐng)“喝奶茶嗎”。對(duì)于沉迷工作的打工人來(lái)說(shuō)，“沒(méi)有什么比一杯奶茶，更能撫慰職場(chǎng)人生了。”

不單是作為“快樂(lè)水”，附帶著社交屬性的奶茶早已打入年輕人的職場(chǎng)圈，甚至形成了“奶茶社交圈”。初入職場(chǎng)和同事拉近關(guān)系可以“請(qǐng)喝奶茶”，相互幫忙可以“請(qǐng)喝奶茶”作為感謝，甚至同事間可以通過(guò)對(duì)奶茶聯(lián)名的“審美”交流喜好拉近感情，當(dāng)然也可以只是單純點(diǎn)杯下午茶獲取快樂(lè)……

據(jù)報(bào)道，某外賣(mài)平臺(tái)數(shù)據(jù)顯示，2023年夏天（2023年5月6日到7月30日）的奶茶訂單數(shù)量，比去年同期增長(zhǎng)34%。在工位上和同事一起點(diǎn)奶茶已經(jīng)成了不少打工人的工作習(xí)慣。

但是，有人會(huì)在“喂！三點(diǎn)鐘，飲茶先”的呼喚中瞬間清醒和同事一起點(diǎn)杯奶茶“續(xù)命”，也會(huì)有不喝奶茶或不喜歡喝奶茶的職場(chǎng)人開(kāi)始發(fā)愁該拿今天的奶茶怎么辦。對(duì)于后者來(lái)說(shuō)，這杯奶茶不但不是撫慰，反而平添焦慮。

無(wú)論是擔(dān)心一天一杯奶茶會(huì)引發(fā)健康問(wèn)題，還是單純不喜歡，對(duì)很多人來(lái)說(shuō)，奶茶并不是必選項(xiàng)。但如果輪流請(qǐng)客喝奶茶成為一項(xiàng)隱形規(guī)矩和部門(mén)文化，身在其中的職場(chǎng)人也很難不被裹挾，很難不擔(dān)心不參與奶茶局會(huì)被私下議論，甚至被認(rèn)為是不合群。而且人情往來(lái)中，如果請(qǐng)客時(shí)不好意思點(diǎn)與被請(qǐng)的奶茶價(jià)格不對(duì)等的，長(zhǎng)此以往，也會(huì)是一筆不小的開(kāi)支。如此，不但無(wú)法從奶茶中獲得情緒上的慰藉，反而增加了心理和經(jīng)濟(jì)上的雙重負(fù)擔(dān)。

年輕人期待的“奶茶社交”是輕松愉悅的，并非是被迫卷入甚至成為壓力，更擔(dān)憂(yōu)會(huì)成為類(lèi)似于“酒桌文化”的社交籌碼，從煙酒到奶茶，仿佛職場(chǎng)規(guī)則只是換了個(gè)載體，那種身不由己、人情推拉似乎還是熟悉的“味道”，本應(yīng)該用來(lái)增進(jìn)感情的“快樂(lè)水”卻被異化為繁瑣的人情世故。

其實(shí)，想一起分享甜甜的奶茶有什么壞心思呢，令人尷尬和為難的不過(guò)是那句礙于情面說(shuō)不出口的“謝謝，我不喝啦”。從個(gè)人角度來(lái)說(shuō)，“奶茶社交”放大了個(gè)人社交方式在職場(chǎng)上的表現(xiàn)。不一味地妥協(xié)順從，善于溝通合作，工作專(zhuān)注高效，比起在“奶茶社交”上內(nèi)耗更有職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。無(wú)論是“奶茶自由”還是“拒絕奶茶自由”，都是職場(chǎng)人渴望能夠更專(zhuān)注于工作內(nèi)容本身，遠(yuǎn)離職場(chǎng)潛規(guī)則，獲得更自由的職場(chǎng)環(huán)境的心態(tài)罷了。

有人會(huì)期待“秋天的第N杯奶茶”，也會(huì)有人對(duì)“秋天的第一杯奶茶”沒(méi)什么興趣。或許，“奶茶社交”需要回歸一起品嘗奶茶的純粹和共情，無(wú)需裹挾太多功利色彩。職場(chǎng)有嚴(yán)肅的規(guī)則，同樣可以有自由選擇的松弛感。