首批00后今年走進(jìn)職場。

你以為青澀的新人會低調(diào)、謙遜、隱忍，

小心翼翼地調(diào)試身份角色？

事實是：

他們雷厲風(fēng)行，整頓職場，強刷規(guī)則。

反向背調(diào)、拒絕團(tuán)建、

準(zhǔn)點下班、仲裁公司……

任你是個啥領(lǐng)導(dǎo)，不合心意就開懟，

自己爽到就賺到，罰錢離職無所謂。

00后初涉職場，就干了很多老員工想干卻不敢干的事。

職場江湖，存在著不少奇葩規(guī)則和不良風(fēng)氣，

比如，領(lǐng)導(dǎo)不走不能下班，

在這種邏輯下，員工有家不能回，

在公司嗑瓜子聊天，干耗著。

00后天不怕地不怕，

敢于站出來反抗，大聲表達(dá)異議，

付諸行動維護(hù)自己的合法權(quán)益，

勇氣讓人敬佩。

任何改變，

少了勇氣和魄力，

永遠(yuǎn)不會發(fā)生。

職場中有多少違法違規(guī)的東西，

在忍氣吞聲、默默無聞中，變成常態(tài)？

當(dāng)然，

在正當(dāng)、合理、合法維權(quán)的同時，

也不要變成“杠精”，

把整頓職場作為主要工作，

與用人單位針鋒相對、水火不容。

用人單位可能沒有很嚴(yán)苛，

加班等一些規(guī)定是在法律允許范圍內(nèi)，

也會給加班費；

打工人并不是每天都能正點下班，

并不是每頓飯都能吃上熱乎的。

而一些“扛著炸藥包”進(jìn)職場的新人，

把彈性的合理的內(nèi)容，視為壓榨，

只要有一天加班、早到，

就是對自己的冒犯。

有話不好好說，

名義上是整頓職場，

實際上暴露出自己適應(yīng)能力、

溝通能力的不足。

這個整頓法，

不僅給自己前途蒙上陰影，

偏激的言行，

也可能促使社會形成對00后畢業(yè)生的片面認(rèn)識，

牽連其他求職者。

初入職場，也要小心別被帶節(jié)奏。

網(wǎng)絡(luò)上的一些視頻、聊天截圖，

有的是真實的，

也不排除一些是蹭熱點玩梗。

很多00后畢業(yè)生只是過嘴癮，

實際上并沒有躺平，

也沒有把自己擺在合理規(guī)則之上。

與很多80后、90后職場老油條比起來，

00后處事有時確實更犀利一些。

他們享受了信息的便利，

懂得了更多知識，維權(quán)意識提升；

他們的家庭成長環(huán)境更優(yōu)渥，

即使丟了飯碗，也不愁吃穿；

他們不用養(yǎng)老養(yǎng)小，選擇的時候更加自主。

其實，

很多80后、90后職場人也不是唯唯諾諾，

摸魚消極抵抗，

只是更加溫和、隱忍、理性了一些。

這種應(yīng)對有來自現(xiàn)實的壓力，

也許再過幾年，

00后有了更多的牽絆，

會有更深刻的體會。

好的職場生態(tài)，

離不開每一個打工人的努力。

在職場中打拼，

既需要保持銳利，

和不合法不合理的規(guī)則行為作斗爭，

也要磨平一些不必要的棱角，

遵守制度禮儀，

與同事、公司、社會和解。