韓國《中央日報》6月6日報道，由于年輕人口減少、勞動適齡人口大規(guī)模退休，更多韓國公司開始招聘中年員工。

今年早些時候，韓國害蟲防治公司“切斯科”在首爾舉辦了一場招聘會，招聘40歲到59歲的員工從事相關(guān)職業(yè)，吸引了大批人關(guān)注。

53歲的樸先生看到了“切斯科”的招聘廣告后來到現(xiàn)場。他說，即使三十多歲的人要找到一個初級工作也不是很容易，他很開心看到公司把招聘目標(biāo)放在四五十歲的人身上。

公司管理人員安志煥（音譯）說，這個工作需要入戶消殺，“中年人比較合適，和二三十歲積累點工作經(jīng)驗就會離開的年輕人相比，他們的忠誠度更高”。

韓國統(tǒng)計廳數(shù)據(jù)顯示，到2025年，韓國將有20%的人口達(dá)到或超過65歲。相關(guān)機構(gòu)數(shù)據(jù)顯示，2023年韓國15歲到64歲的勞動適齡人口數(shù)量為3657萬人，到2044年將減少到2717萬人。

統(tǒng)計廳說，韓國有2020萬40歲至64歲的中年人，占總?cè)丝诘?0.5%。正因為如此，當(dāng)前韓國中年人在就業(yè)市場上越來越受到重視。

SK集團旗下建筑工程公司“SK ecoplant”約27%的員工年齡在50歲左右。有需要時，公司還會返聘已退休的員工。施工現(xiàn)場，50歲以上的工人占員工總數(shù)的67%。

公司一位人力資源管理人員說：“優(yōu)秀的中年員工能幫我們提升國內(nèi)外建筑項目的質(zhì)量……他們在傳承技能以及溝通方面表現(xiàn)出色。”

為促進(jìn)中年人就業(yè)，首爾市政府成立了“首爾50+基金中心”?；鹬行臄?shù)據(jù)顯示，68%聘用中年人的公司對這些員工的工作表現(xiàn)感到滿意。37%的公司認(rèn)為中年人勤奮、對公司忠誠；18.6%認(rèn)為中年人善于適應(yīng)環(huán)境；6.8%認(rèn)為中年人離職率低。

專為中年人找工作的在線平臺“Allwork”針對中小企業(yè)進(jìn)行過一項調(diào)查，受調(diào)查對象中，76.5%表示愿意為中年人提供工作。但是，不少公司希望員工能熟練使用電腦和辦公軟件、會分析大數(shù)據(jù)或具備社交媒體營銷技能。