“遠(yuǎn)程代考，高分進(jìn)面”，一場(chǎng)秋招，有些人卻把企業(yè)的筆試當(dāng)成生意來(lái)做。2023年的“秋招季”已經(jīng)開(kāi)始，據(jù)上觀新聞報(bào)道，企業(yè)面試流程中的筆試已經(jīng)成了一些人眼中的生意。所謂的“助考中介”，就是在考生與代筆者之間牽線(xiàn)搭橋，利用一些手段“助力”考生作弊得到高分。不少“助考中介”選擇在某些網(wǎng)購(gòu)平臺(tái)發(fā)布“助考”信息。“筆試包過(guò)”“企業(yè)代考”“高分進(jìn)面”成了“助考中介”招攬生意的廣告詞。

銀行招聘的行政職業(yè)能力測(cè)試、互聯(lián)網(wǎng)“大廠”的筆試，小企業(yè)自己出的筆試題目……各家都有各家的筆試題。面對(duì)花樣繁多的筆試類(lèi)型，大多數(shù)畢業(yè)生很難做好萬(wàn)全的準(zhǔn)備。有些人為了更高效地進(jìn)入面試，就動(dòng)了歪心思，這也就催生了“遠(yuǎn)程代考”這門(mén)生意。

筆試在畢業(yè)生的應(yīng)聘流程中常常占據(jù)第一環(huán)節(jié)，又由于線(xiàn)上考試的特殊性，企業(yè)僅憑攝像頭也很難發(fā)現(xiàn)考生是否作弊。于是，就有部分畢業(yè)生瞅準(zhǔn)這個(gè)漏洞，將付費(fèi)代考筆試當(dāng)成一種拿到更多面試機(jī)會(huì)的策略。

策略是正確的，方法卻是錯(cuò)誤的。無(wú)論如何，考試的底色應(yīng)該是誠(chéng)信，高分才是其次?？荚嚥蛔鞅撞粌H是基本的考試規(guī)范，也關(guān)乎每個(gè)畢業(yè)生的道德底線(xiàn)。作為即將踏入社會(huì)的大學(xué)生，為了筆試而丟失了誠(chéng)信，可謂是得不償失。

從法律層面來(lái)看，雖然線(xiàn)上筆試大多是企業(yè)自身組織的考試，沒(méi)有法律規(guī)定的國(guó)家考試那般嚴(yán)肅，但不意味著畢業(yè)生就可以無(wú)所顧忌的找代考作弊。需要明確的是，國(guó)家對(duì)于非法律規(guī)定的國(guó)家考試仍有嚴(yán)格的規(guī)定，違反法律者，無(wú)論是商家，還是畢業(yè)生仍需要付出相應(yīng)的代價(jià)。

不可否認(rèn)的是，現(xiàn)如今的招聘市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，應(yīng)屆生的所面臨的壓力也是極為現(xiàn)實(shí)的。從“有償實(shí)習(xí)”現(xiàn)象再到現(xiàn)如今的“企業(yè)代考”現(xiàn)象，人們也能直觀地感受到招聘市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)烈度。

對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，找人生的第一份工作不僅要“斬六將”，還要“過(guò)五關(guān)”。每個(gè)人不僅要和同齡人競(jìng)爭(zhēng)，也要通過(guò)不同企業(yè)的不同筆試、一面、二面甚至三面，才最終有可能拿到工作機(jī)會(huì)。而幾乎每一位畢業(yè)生都要一遍一遍經(jīng)歷漫長(zhǎng)的面試流程，因此，面臨著很大的心理壓力。

但需要認(rèn)識(shí)到的是，企業(yè)招聘并非如上學(xué)考試那般“一考定生死”。企業(yè)用人，也往往從多維度衡量一位候選人的資質(zhì)，并非只是一個(gè)孤零零的筆試分?jǐn)?shù)?，F(xiàn)實(shí)中，往往是那些無(wú)法用明確分?jǐn)?shù)衡量的因素，如候選人的性格、候選人經(jīng)歷與崗位的匹配度、甚至是運(yùn)氣，才是影響畢業(yè)生能否被選中的重要因素。

比如，有的企業(yè)需要性格活潑候選人；有的企業(yè)則對(duì)候選人性格沒(méi)有過(guò)多要求，反而更多要求專(zhuān)業(yè)技能過(guò)硬；有的企業(yè)需要有特定經(jīng)歷的候選人；有些企業(yè)則特別看重筆試分?jǐn)?shù)……總之，企業(yè)招聘人才是永遠(yuǎn)沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案的，畢業(yè)生還是要根據(jù)崗位要求來(lái)準(zhǔn)備。

當(dāng)然，對(duì)于這類(lèi)違規(guī)行為，除了畢業(yè)生需要認(rèn)識(shí)到考試的嚴(yán)肅性之外，相關(guān)部門(mén)還是要對(duì)這些“助考中介”嚴(yán)厲查處，不能讓他們繼續(xù)擾亂招聘市場(chǎng)。