近期，關(guān)于“打工人做副業(yè)是對還是錯”的話題引發(fā)社會熱議。媒體報道稱，不少職場人正在做副業(yè)，有人因此獲利，也有人因此而被冷落、扣績效、降薪甚至被迫辭職。主業(yè)和副業(yè)如何劃清邊界成為難題。

做副業(yè)，是近年來許多職場人士的常見舉動，有數(shù)據(jù)顯示，53.9%的職場人員正在從事兼職，這一比例在“00后”受訪者中達到54.5%。簡單來說，只要不影響本職工作，不未經(jīng)許可利用本職工作相關(guān)資源，不違反勞動合同義務，做副業(yè)并非不可以，雇主也不應采取不當方式對做副業(yè)的員工進行排擠。

回答做副業(yè)是對還是錯這一問題，不同立場有不同答案。對部分職場管理者而言，員工做副業(yè)容易分心也意味著工作量不飽和，因而他們反對；對副業(yè)從業(yè)者而言，做副業(yè)給予了他們某種內(nèi)心需求的滿足，因而他們認可。顯然，做副業(yè)的觀念目前沒有得到全社會的廣泛認同，因而才會有關(guān)于做副業(yè)對錯的討論。短期內(nèi)，人們對待做副業(yè)恐仍是“眾口難調(diào)”，但為了更多人認可做副業(yè)，遵守本職工作職業(yè)道德，履行本職工作勞動合同義務，仍需放在首位。