最近，記者在江西吉水縣黃橋鎮(zhèn)了解到，當?shù)卦谧セ鶎狱h建述職評議考核時，要求全鎮(zhèn)的村支書做PPT述職，這一不貼合實際、加重基層負擔的要求很快就被江西有關(guān)部門果斷叫停。

事后，黃橋鎮(zhèn)黨委書記謝慶璽反思，部署這項工作確實有欠考慮，既對做PPT的必要性研究不足，也過分拔高了對村干部的工作要求，這種一刀切的形式主義做法給大家?guī)砹死_。

從記者的調(diào)查情況和各地通報的典型問題來看，類似的形式主義并不鮮見，而且呈現(xiàn)出頑固性、隱蔽性。有的地方部署工作仍然習慣于層層轉(zhuǎn)發(fā)文件，當“甩手掌柜”，責任推給基層，但在程序上很難挑出毛??；還有的單位要求基層干部打卡巡河，卻對巡河中發(fā)現(xiàn)問題的干部進行批評，讓干部無所適從……諸如此類的做法有違實事求是、有?；鶎訉嶋H，耗減了基層干部為老百姓辦實事的時間和精力，讓好制度、好政策落地效果大打折扣，其危害性值得重視。

基層組織是落實上級決策的“最后一里”，也是距離群眾“最近一米”，對于形式主義必須想更多辦法扎實根治，為干部減負釋壓、松綁加油。去年以來，江西省大力整治形式主義為基層減負，各地區(qū)各部門持續(xù)發(fā)力，省級層面印發(fā)的納入重點精簡類文件下降27%，督查檢查考核活動調(diào)減30.85%，受到廣大基層干部歡迎。

深入糾治形式主義，各地要加大督導暗訪、通報曝光力度，真正起到處理一起、教育一片的效果，從發(fā)文到布置工作，從考核到督導檢查，都要更貼合基層實際，多為基層一線想辦法給資源，真正讓減負成效看得見、摸得著，推動基層干部輕裝上陣，為民辦事。