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近日，國務院根治拖欠農民工工資工作領導小組辦公室對多地進行約談，引發(fā)不小的關注。治理農民工欠薪問題是老話題了，但何以“年年治理年年欠”？今天我們就來聊聊這個話題。

保障農民工工資及時發(fā)放，關系廣大農民工家庭生計和社會大局穩(wěn)定，對促進農民增收、實現共同富裕也具有重要意義。近年來，我國以實打實的行動，持續(xù)推進整治農民工欠薪問題。從明確“拒不支付勞動報酬罪”的定罪量刑標準，到對拖欠工資違法失信用人單位實行聯(lián)合懲戒，再到多次開展根治欠薪冬季專項行動、實現農民工欠薪問題“一網通辦”……種種舉措落細落實，映照著關懷農民工群體的溫度與力量。2021年，根治欠薪冬季專項行動為56.89萬農民工追回被拖欠工資68.62億元，彰顯出整治農民工欠薪問題的良好成效。

農民工欠薪治理穩(wěn)中向好，但“年年治理年年欠”的現象，也折射出一個“復雜現實”：農民工欠薪表面上是勞資關系問題，事實上卻涵蓋了市場秩序、用工制度、管理保障等深層問題。以本次被約談的地區(qū)為例，存在的問題可以說是方方面面的：建筑行業(yè)主管部門監(jiān)管責任不到位，農民工工資專用賬戶及實名管理等制度“重覆蓋、輕運行”，建筑市場秩序不規(guī)范……此外，行業(yè)生產組織方式不規(guī)范，源頭建設資金不足，治理欠薪制度措施剛性不夠，用人單位主體責任、屬地政府和部門監(jiān)管責任沒有完全落實到位，這些都可能成為現實中根治欠薪的阻礙。消滅隱患需要剖析根源，系統(tǒng)分析才能獲得整體成效。抓住癥結、動真碰硬、舉一反三，拿出務實管用的硬舉措、實辦法，限時整改到位，才能確保農民工及時足額拿到應得勞動報酬，拔除農民工欠薪問題的根源。

如此“復雜現實”，需要系統(tǒng)施治，呼喚完善的制度機制，要求多方協(xié)作、各司其職。人力資源社會保障行政部門保障農民工工資支付工作的組織協(xié)調、管理指導和農民工工資支付情況的監(jiān)督檢查；相關行業(yè)工程建設主管部門履行行業(yè)監(jiān)管責任，督辦欠農民工工資案件；發(fā)展改革等部門依法審查政府投資項目的資金來源和籌措方式，加強社會信用體系建設，組織對拖欠農民工工資失信聯(lián)合懲戒對象依法依規(guī)予以限制和懲戒；公安機關負責及時受理、偵辦涉嫌拒不支付勞動報酬刑事案件；司法行政市場監(jiān)管、金融監(jiān)管等部門也要按照職責做好與保障農民工工資支付相關的工作。此外，還需及時公布拖欠農民工工資“黑名單”、加大懲戒力度，提高惡意欠薪犯罪成本。凝聚合力處理“復雜現實”，給欠薪問題釜底抽薪，要用好守護農民工合法權益的制度藩籬。

臨近歲末，能不能拿到辛苦錢，在某種意義上是農民工群體的一個“痛點”。無論是出于民生關懷，還是考慮經濟發(fā)展和社會穩(wěn)定，都需要消除“痛點”。讓“痛點”不“痛”，要依靠建立長效機制。湖南湘潭實施“全流程管理、全環(huán)節(jié)管控、全周期聯(lián)動”管理模式，對在建項目劃分三個等級，分別實施信任管理、關注管理、重點管理三種力度不同的監(jiān)管方式；寧夏啟用農民工工資支付監(jiān)控預警平臺，與多個政府部門信息平臺對接，實現了相關數據的互聯(lián)互通和共享。如今，多地以創(chuàng)新手段做出了符合實際、周全細致的有益嘗試。這啟示我們，把監(jiān)管的功夫下在平時，夯實根治欠薪的基礎，以常態(tài)化監(jiān)管治理和全過程服務，創(chuàng)新思路研制的“定薪丸”才能讓農民工更心安。

農民工工資支付問題是民生關切，農民工欠薪治理如同一把尺、一面鏡，衡量著社會治理的效能，也折射出促進社會公平正義的溫度。目前，全國多地已展開2022年根治欠薪冬季專項行動，正以刻不容緩的責任感、時不我待的緊迫感切實整治欠薪，在寒冷的冬日為農民工增添暖意。而對于行業(yè)、社會來講，尊重農民工勞動的成果和價值，構建溫暖的勞資關系，也是尋求發(fā)展的優(yōu)勢所在。讓農民工群體勞動有保障、生活有期待，全社會都責無旁貸。

這正是：

破除癥結需溯源，

系統(tǒng)發(fā)力治拖欠。

創(chuàng)新機制護薪資，

笑顏年年復年年。

（峁川）