畫(huà)家安東尼·布朗在繪本《我媽媽》中，描述了美麗溫柔而又像犀牛一樣強(qiáng)悍的“超人媽媽”；在暢銷書(shū)《向前一步》中，作為企業(yè)高管的作者倡導(dǎo)女性要對(duì)工作毫無(wú)保留地付出。但現(xiàn)實(shí)中，不少媽媽左手奶瓶、右手鼠標(biāo)，在家庭和職場(chǎng)的雙重壓力輾轉(zhuǎn)騰挪、疲于應(yīng)付。

在浙江杭州，一名企業(yè)職工懷孕后，沒(méi)在第一時(shí)間與同事分享喜訊；直到懷孕22周，“實(shí)在瞞不住了”，才將消息告知公司。這樣的事例并不鮮見(jiàn)。近年來(lái)，不少職場(chǎng)女性在懷孕后的最初幾個(gè)月選擇隱瞞已孕狀態(tài)。相關(guān)話題沖上熱搜、引發(fā)熱議。今天，我們就來(lái)聊聊“隱孕”。

職場(chǎng)女性選擇“隱孕”，往往情非得已?，F(xiàn)實(shí)中，有的企業(yè)要求員工寫(xiě)“一旦懷孕就自己辭職”的書(shū)面保證書(shū)，有的單位提出了“排隊(duì)?wèi)言?rdquo;的無(wú)理要求，有的上級(jí)將懷孕女職工調(diào)離重要工作崗位，有的公司不給懷孕女職工發(fā)放績(jī)效考核獎(jiǎng)……生育歧視現(xiàn)象，加劇了職場(chǎng)女性的焦慮。暫時(shí)隱瞞懷孕信息，往往正是出于擔(dān)心被降薪、辭退或影響升職、試用期轉(zhuǎn)正等。

有人認(rèn)為：生育信息屬于個(gè)人隱私，職工沒(méi)有義務(wù)告知單位。但選擇隱瞞，并非沒(méi)有代價(jià)：有人因“隱孕”承受很大精神壓力；有人要在懷孕期間完成身體狀況不允許的工作任務(wù)。既要順利生育，又要兼顧工作，在這樣的兩難境地中，“隱孕”并不能從根子上解決問(wèn)題。隱孕只是暫時(shí)性策略，女性生育與職場(chǎng)工作之間的張力仍然存在，矛盾有可能在生產(chǎn)、產(chǎn)后階段進(jìn)一步爆發(fā)。

法律是保護(hù)自己的最好武器。從出臺(tái)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，到印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》，再到修訂婦女權(quán)益保障法，我國(guó)出臺(tái)完善一系列法律法規(guī)，維護(hù)女性就業(yè)權(quán)益。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)拿起法律武器，勇敢地對(duì)生育歧視說(shuō)“不”。也要看到，公開(kāi)歧視可治，隱性歧視難防。從招聘環(huán)節(jié)以“需要幾份兒童節(jié)福利”等打探求職者婚育情況并將之作為決策依據(jù)，到工作期間將孕婦晾在一邊、逼迫其主動(dòng)辭職，這些變相歧視行為更難取證。有關(guān)部門(mén)應(yīng)從降低職工維權(quán)難度、明晰懲罰標(biāo)準(zhǔn)等方面入手，進(jìn)一步保障女性合法權(quán)益。

（圖片來(lái)源：人民網(wǎng)）

進(jìn)一步說(shuō)，在有限的時(shí)間和精力面前，女性不得不面臨母親與職工這雙重角色的角力；而企業(yè)追求效益最大化，在遵守法律底線、承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的同時(shí)，合理考慮因職工生育而增加的用工成本和管理負(fù)擔(dān)也無(wú)可厚非。問(wèn)題的關(guān)鍵在于：面對(duì)生育問(wèn)題，職工與單位，不應(yīng)該形成一場(chǎng)你輸我贏的零和博弈。生育是全社會(huì)的事，生育的成本不應(yīng)由任何一方獨(dú)自承擔(dān)。從這個(gè)意義上說(shuō)，構(gòu)建生育友好型社會(huì)，是減少職場(chǎng)性別歧視的長(zhǎng)遠(yuǎn)之方和治本之策。

為育齡女性免除后顧之憂，既要在掃除隱形性別歧視上下功夫，也要在共同分擔(dān)生育成本上做文章。比如，不應(yīng)回避職工生育對(duì)用人單位用工成本的影響，可通過(guò)稅收優(yōu)惠、政策支持等方式降低用人單位成本，引導(dǎo)企業(yè)主動(dòng)參與到保障女性生育權(quán)益中來(lái)。再比如，許多地方探索推出護(hù)理假、育兒假，引導(dǎo)男性更多參與育兒任務(wù)，更好平衡兩性家庭責(zé)任。唯有進(jìn)一步完善生育支持政策體系，降低生育、養(yǎng)育、教育成本，“說(shuō)或者不說(shuō)”才不會(huì)成為職場(chǎng)女性的隱憂。

全社會(huì)就業(yè)人員中女性占比超四成，互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)者中女性占55%，2021年全國(guó)科技工作者中女性占比約45.8%……“她力量”的崛起，折射出新中國(guó)成立70多年來(lái)我國(guó)婦女事業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步。但實(shí)現(xiàn)男女平等是一項(xiàng)長(zhǎng)期任務(wù)。“隱孕”現(xiàn)象的存在，啟示我們既要更加支持、關(guān)懷生育，也要更加尊重、理解女性。在承認(rèn)兩性現(xiàn)實(shí)差異的前提下倡導(dǎo)男女兩性的權(quán)利、機(jī)會(huì)和結(jié)果平等，在更高水平上保障婦女權(quán)益、促進(jìn)婦女全面發(fā)展，我們既面臨機(jī)遇，又任重道遠(yuǎn)。

這正是：

歧視漸趨隱蔽，隱孕情非得已。

社會(huì)支持生育，破題仍需聚力。

（范喆）