最近，關(guān)于“請(qǐng)假焦慮”的話(huà)題，火上了熱搜。有媒體在社交平臺(tái)上就這個(gè)話(huà)題發(fā)起投票，近45%的網(wǎng)友選擇了“一請(qǐng)假就焦慮愧疚”的選項(xiàng)。“請(qǐng)假堪比借錢(qián)，即便真有事，卻總覺(jué)得自己在撒謊”，道出了很多職場(chǎng)人士的心聲。不知你是否有同感？今天我們就從這兒聊起。

“請(qǐng)假在心口難開(kāi)”，大體有這樣幾種情形：有人說(shuō)自己“不敢請(qǐng)假”，擔(dān)心請(qǐng)假會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)留下不好的印象，影響職業(yè)發(fā)展；有人說(shuō)自己“不會(huì)請(qǐng)假”，光是怎么開(kāi)口就要糾結(jié)半天，費(fèi)盡心思地找請(qǐng)假的“正當(dāng)”理由；還有人說(shuō)“不能請(qǐng)假”，工作量大總是忙不完，害怕請(qǐng)假會(huì)給其他同事造成負(fù)擔(dān)，影響同事關(guān)系。

從客觀(guān)層面看，請(qǐng)假流程怎么走、請(qǐng)假后工作由誰(shuí)頂替、假期是否有可能臨時(shí)接到任務(wù)等現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，成為阻礙不少人請(qǐng)假的重要因素。從主觀(guān)層面看，很多人的請(qǐng)假焦慮大體都來(lái)源于這樣一種觀(guān)念：堅(jiān)持上班未必會(huì)被認(rèn)為是勤勉，但請(qǐng)假容易被看作是懶惰。尤其在職業(yè)上升期、事務(wù)繁忙期，很多員工容易擔(dān)心請(qǐng)假會(huì)給自己及單位帶來(lái)負(fù)面影響，為此難免瞻前顧后、猶豫不決。

必須看到，合理休假是勞動(dòng)者的法定權(quán)利。國(guó)家發(fā)展勞動(dòng)者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假制度。從帶薪病假，到年假婚假，再到加班調(diào)休，合理休假都是一種正當(dāng)行為。勞動(dòng)者依法行使法定權(quán)利，原本無(wú)需遮遮掩掩、唯唯諾諾。

做好工作固然需要不懈的奮斗，同時(shí)也需要健康的身體和合理的節(jié)奏。休假可以幫助員工調(diào)節(jié)身心、恢復(fù)精力，以更飽滿(mǎn)的精神狀態(tài)投入到工作中去。同時(shí)，對(duì)于一些創(chuàng)造性的工作而言，離開(kāi)“格子間”，接觸不同的風(fēng)景和人群，更容易碰撞出靈感的火花。從這個(gè)意義上說(shuō)，適度休假也是做好工作的重要一環(huán)。在工作和生活中尋求平衡，能讓生活更美好，也讓工作更有效率。

面對(duì)請(qǐng)假焦慮，職場(chǎng)人士需要積極調(diào)適心態(tài)，切莫自我加壓。“地球離了誰(shuí)都轉(zhuǎn)”“是否受重用與是否請(qǐng)假并沒(méi)有直接關(guān)系”“老板都沒(méi)PUA，千萬(wàn)別自我PUA”……網(wǎng)友們從各自角度給出了緩解焦慮的理由。應(yīng)該看到，合理請(qǐng)假并不是懶惰，更不是不負(fù)責(zé)任。工作好壞，關(guān)鍵要看態(tài)度與成績(jī)。與其“苦勞”“疲勞”，不如成就“功勞”。那些沒(méi)有效率的加班，沒(méi)有成果的“干耗”，并不能體現(xiàn)工作的價(jià)值，也很難得到領(lǐng)導(dǎo)與同事的認(rèn)可。

當(dāng)然，請(qǐng)假焦慮絕不僅僅是觀(guān)念的問(wèn)題。讓合理的假期大膽休，不能僅僅依靠個(gè)人爭(zhēng)取，更要從職場(chǎng)文化上深挖根源、從工作機(jī)制上激濁揚(yáng)清。現(xiàn)實(shí)中，有的企業(yè)請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)模糊，對(duì)正常的休假申請(qǐng)推三阻四；有些管理者只顧“效益至上”，把休假視為“負(fù)資產(chǎn)”，將其作為評(píng)獎(jiǎng)晉升的參考因素。這背后，不乏休假扣工資、請(qǐng)假難晉升等不合理規(guī)定的影子，也不乏畸形加班文化等不良企業(yè)文化的影響。保障正常休假權(quán)利，相關(guān)單位必須形成自覺(jué)，以更科學(xué)的方式激發(fā)員工創(chuàng)造力、提升業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)力。此外，還應(yīng)發(fā)揮他律作用，讓管理部門(mén)督查、工會(huì)組織審查、行業(yè)協(xié)會(huì)自查等監(jiān)督途徑形成合力，以法治方式為勞動(dòng)者撐腰。

合理休假是條條款款，指向清清楚楚，背后道理也明明白白；但讓勞動(dòng)者請(qǐng)假大大方方、工作開(kāi)開(kāi)心心，關(guān)鍵在于配套制度扎扎實(shí)實(shí)。相關(guān)單位不能光喊表態(tài)的“調(diào)子”，更應(yīng)扎緊制度的“籠子”。不斷優(yōu)化流程，讓請(qǐng)假更加便捷；建立補(bǔ)臺(tái)機(jī)制，確保個(gè)人請(qǐng)假不影響整體工作進(jìn)度；完善考核機(jī)制，不因正常休假影響員工評(píng)價(jià)……建立科學(xué)合理的請(qǐng)假制度，營(yíng)造寬容健康的工作氛圍，請(qǐng)假焦慮問(wèn)題才能從根本上得到解決。少一些“模糊地帶”，多一些“按章行事”，造福的不只是職場(chǎng)人士，也是用人單位本身。

這正是：

請(qǐng)假何來(lái)羞恥心？法定權(quán)利寫(xiě)分明。

多方努力共保障，大膽申請(qǐng)無(wú)需驚。