提到職場(chǎng)“老油條”，你會(huì)想到什么？是人際場(chǎng)上的長(zhǎng)袖善舞，還是工作時(shí)的“摸魚”“劃水”？相信不少人對(duì)職場(chǎng)“老油條”，有著深切的認(rèn)識(shí)。今天，我們就來聊聊這個(gè)話題。

所謂職場(chǎng)“老油條”，并不一定和年齡直接掛鉤，更多的是一種關(guān)乎為人、處世、做事的心態(tài)。雖然具體表現(xiàn)不盡相同，但這些人的行為歸納起來，大概率都有這些特點(diǎn)：能不上的班絕不多上，能少干的活一定少干，必須干的活能拖就拖，僅以最低限度完成分內(nèi)職責(zé)，追求的是寧可無功但求無過，“責(zé)任和擔(dān)當(dāng)，片葉不沾身”。他們的理由和托詞總是冠冕堂皇、合情合理，憑借對(duì)有關(guān)規(guī)章制度的把握，借助“油”的屬性，讓人無可奈何。

職場(chǎng)“老油條”不僅自己“磨洋工”，還會(huì)給團(tuán)隊(duì)風(fēng)氣帶來不良影響。這些“老油條”乍一看，與領(lǐng)導(dǎo)同事也都和和氣氣、相處融洽，但這種工作態(tài)度不僅會(huì)對(duì)其他想認(rèn)真工作的人的積極性造成打擊，還容易給初入職場(chǎng)的新人一種錯(cuò)誤價(jià)值導(dǎo)向。一個(gè)團(tuán)隊(duì)里，倘若有一個(gè)“老油條”混日子，就會(huì)像是一碗清水里滴入了一滴墨水，不良影響持續(xù)擴(kuò)散。

需要看到，在任何一家公司，競(jìng)爭(zhēng)都是客觀存在的。承擔(dān)好各自的崗位工作，理應(yīng)是職場(chǎng)常態(tài)。其他同事因?yàn)?ldquo;老油條”頻頻甩鍋苦不堪言，但在互相評(píng)議時(shí)，眾人心里自有一桿秤；洞察“老油條”所作所為，上級(jí)也會(huì)在考評(píng)上做出體現(xiàn)。“老油條”們看似在消極怠工上占到了“便宜”，實(shí)際上卻是退出了更長(zhǎng)遠(yuǎn)的能力競(jìng)爭(zhēng)、職業(yè)發(fā)展，放棄了在人生跑道上發(fā)光出彩的機(jī)會(huì)，最終消磨了自己的時(shí)間、錯(cuò)失了自己的價(jià)值。

職場(chǎng)“老油條”的養(yǎng)成，固然有個(gè)人選擇的原因，環(huán)境因素的影響也不容忽視?；蚴且?guī)章制度不夠嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，或是制度執(zhí)行不到位，或是獎(jiǎng)懲機(jī)制不明晰，讓一些人找到漏洞、利用漏洞。只有加快完善員工考核評(píng)價(jià)體系，形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向，才能改善風(fēng)氣，最大程度調(diào)動(dòng)員工的積極性，形成干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

互聯(lián)網(wǎng)上流行著這樣一種說法：“毀掉一個(gè)年輕人，就讓他迅速變成職場(chǎng)‘老油條’。”青年時(shí)期，是一個(gè)人成長(zhǎng)成才的黃金時(shí)期，這一階段很大程度上決定著一個(gè)人的人生走向。職場(chǎng)上，一旦精神上懈怠，習(xí)慣了躲在舒適區(qū)，意志沉迷，思想懈怠，得過且過，成長(zhǎng)成才的大門可能就會(huì)關(guān)閉。須知，平平淡淡并非碌碌無為，主動(dòng)沉淀不是渾渾噩噩。等錯(cuò)過了再覺遺憾，就為時(shí)晚矣。

有人說，人世間最大的遺憾，不是我做不到，而是沒去做；不是“我不行”，而是“我本可以”。時(shí)代的發(fā)展為個(gè)人成長(zhǎng)提供了無限機(jī)遇和廣闊舞臺(tái)，摒棄消極糊弄心態(tài)，鼓足干勁、闖勁，奮發(fā)向上，敢作敢為，定能做出一番業(yè)績(jī)，繪就屬于自己人生的高光篇章。

這正是：

偷懶一時(shí)快活，卻把歲月蹉跎。

不若就此振作，去見世界廣闊。