據(jù)報(bào)道，一些企業(yè)在招聘時(shí)可謂怪招頻出。比如大學(xué)生求職時(shí)被要求“看手相”，搞封建迷信的那一套，“手紋有福氣’者錄用概率更大”。有的企業(yè)招會(huì)計(jì)必須是A型血，公然強(qiáng)調(diào)“注意一定要是A型血”。還有的企業(yè)則對(duì)應(yīng)聘的籍貫提出無(wú)理要求，公開(kāi)實(shí)施地域歧視。

這些畸形的用人標(biāo)準(zhǔn)，一次又一次地引爆求職者的憤怒，將早就該被扔到垃圾筒里的東西堂而皇之地又放回到職場(chǎng)上。為什么類似的奇葩應(yīng)聘要求越來(lái)越多？

固然，對(duì)應(yīng)聘者越來(lái)越嚴(yán)格的要求，主要還是因?yàn)閯趧?dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系轉(zhuǎn)向，但是人為地制造矛盾，利用奇葩的招聘條件卡求職者，乃至羞辱求職者則是法律所不允許的，這不是什么“市場(chǎng)行為”。

我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》明確規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。用人單位“應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視”?？梢哉f(shuō)，提供“平等的就業(yè)機(jī)會(huì)”是法律的紅線所在，也是企業(yè)的法定義務(wù)。

作為經(jīng)營(yíng)主體，企業(yè)可以對(duì)應(yīng)聘者提出要求，但是這些要求應(yīng)當(dāng)與崗位之間具有相關(guān)性，而且不能基于偏見(jiàn)、歧視，乃至惡意人格侮辱、貶損。要求應(yīng)聘會(huì)計(jì)崗位的有會(huì)計(jì)證，這不是歧視；但是要求會(huì)計(jì)必須是A型血，那就是赤裸裸的歧視。這不是什么企業(yè)的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)，更不是可以“我的地盤我做主”，而是違反國(guó)家《就業(yè)促進(jìn)法》的明確規(guī)定。

用毫無(wú)道理的身高、地域、相貌、星座、屬相、戀愛(ài)經(jīng)歷、喝酒能力等，而排斥求職者，其實(shí)是對(duì)公民的人格羞辱，而且這種不合理的招聘條件本身也是在堵上企業(yè)正常發(fā)展的路徑，誰(shuí)能相信動(dòng)輒以“不招某某省”“限招某某星座”為榮的企業(yè)，可能做大做強(qiáng)，僅僅是一個(gè)招聘要求就不知道拉了多少仇恨。要明白，人力資源的前提不是“資源”，而是要強(qiáng)調(diào)人是目的本身，不是手段，雇傭勞動(dòng)者首先要學(xué)會(huì)對(duì)人的尊重。

就業(yè)就是最大的民生，那些對(duì)于平等就業(yè)的“不合理限制”成是中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、勞動(dòng)者公平就業(yè)路上的絆腳石，多少勞動(dòng)者因?yàn)檠?、星座等奇葩理由被擋在就業(yè)市場(chǎng)那邊，就埋下了多少社會(huì)矛盾的種子，結(jié)出的苦果將由全社會(huì)來(lái)承擔(dān)。

反就業(yè)歧視的重要性，可能從來(lái)沒(méi)有像現(xiàn)在這么重要過(guò)。個(gè)別企業(yè)千萬(wàn)別仗著“甲方”優(yōu)勢(shì)任意傷害、羞辱求職者。另一方面，嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，也要求《就業(yè)促進(jìn)法》《勞動(dòng)合同法》發(fā)揮法律的威力，向職場(chǎng)里面各種明目張膽的歧視性規(guī)定亮劍。既然奇葩的招聘要求撞到《就業(yè)促進(jìn)法》等法律的槍口上，就必須抓住典型案例，懲一警百、“解剖麻雀”，在全社會(huì)范圍內(nèi)打造公平就業(yè)的環(huán)境。對(duì)于赤裸裸的招聘歧視，不能只有曝光，沒(méi)有執(zhí)法。