不知道你的辦公室中會不會有這樣一個神秘的時間點，到了這個時間，大家會不約而同地交流眼神或者點進部門群，彼此意會或邀請“喝奶茶嗎”。對于沉迷工作的打工人來說，“沒有什么比一杯奶茶，更能撫慰職場人生了。”

不單是作為“快樂水”，附帶著社交屬性的奶茶早已打入年輕人的職場圈，甚至形成了“奶茶社交圈”。初入職場和同事拉近關系可以“請喝奶茶”，相互幫忙可以“請喝奶茶”作為感謝，甚至同事間可以通過對奶茶聯(lián)名的“審美”交流喜好拉近感情，當然也可以只是單純點杯下午茶獲取快樂……

據(jù)報道，某外賣平臺數(shù)據(jù)顯示，2023年夏天（2023年5月6日到7月30日）的奶茶訂單數(shù)量，比去年同期增長34%。在工位上和同事一起點奶茶已經(jīng)成了不少打工人的工作習慣。

但是，有人會在“喂！三點鐘，飲茶先”的呼喚中瞬間清醒和同事一起點杯奶茶“續(xù)命”，也會有不喝奶茶或不喜歡喝奶茶的職場人開始發(fā)愁該拿今天的奶茶怎么辦。對于后者來說，這杯奶茶不但不是撫慰，反而平添焦慮。

無論是擔心一天一杯奶茶會引發(fā)健康問題，還是單純不喜歡，對很多人來說，奶茶并不是必選項。但如果輪流請客喝奶茶成為一項隱形規(guī)矩和部門文化，身在其中的職場人也很難不被裹挾，很難不擔心不參與奶茶局會被私下議論，甚至被認為是不合群。而且人情往來中，如果請客時不好意思點與被請的奶茶價格不對等的，長此以往，也會是一筆不小的開支。如此，不但無法從奶茶中獲得情緒上的慰藉，反而增加了心理和經(jīng)濟上的雙重負擔。

年輕人期待的“奶茶社交”是輕松愉悅的，并非是被迫卷入甚至成為壓力，更擔憂會成為類似于“酒桌文化”的社交籌碼，從煙酒到奶茶，仿佛職場規(guī)則只是換了個載體，那種身不由己、人情推拉似乎還是熟悉的“味道”，本應該用來增進感情的“快樂水”卻被異化為繁瑣的人情世故。

其實，想一起分享甜甜的奶茶有什么壞心思呢，令人尷尬和為難的不過是那句礙于情面說不出口的“謝謝，我不喝啦”。從個人角度來說，“奶茶社交”放大了個人社交方式在職場上的表現(xiàn)。不一味地妥協(xié)順從，善于溝通合作，工作專注高效，比起在“奶茶社交”上內(nèi)耗更有職場競爭力。無論是“奶茶自由”還是“拒絕奶茶自由”，都是職場人渴望能夠更專注于工作內(nèi)容本身，遠離職場潛規(guī)則，獲得更自由的職場環(huán)境的心態(tài)罷了。

有人會期待“秋天的第N杯奶茶”，也會有人對“秋天的第一杯奶茶”沒什么興趣。或許，“奶茶社交”需要回歸一起品嘗奶茶的純粹和共情，無需裹挾太多功利色彩。職場有嚴肅的規(guī)則，同樣可以有自由選擇的松弛感。