在人力短缺背景下，俄羅斯一些公司開始消除有關(guān)性別的傳統(tǒng)觀念，接受婦女從事傳統(tǒng)上由男性占主導(dǎo)地位的職業(yè)（司機(jī)、警衛(wèi)、鉗工等）。目前，俄勞動力市場對女性的需求大幅增加。俄羅斯《消息報(bào)》11日報(bào)道稱，俄HH.ru招聘網(wǎng)站調(diào)查結(jié)果顯示，今年上半年，俄女性被邀請工作的數(shù)量是3年前的兩倍。

物流與運(yùn)輸領(lǐng)域中，女性被邀請從事工作的比例達(dá)到29%（增長8%），在家政和服務(wù)領(lǐng)域?yàn)?7%（增長6%），信息技術(shù)行業(yè)為38%（增長9%）。另外，不少女性被邀請擔(dān)任高級職位，被邀請數(shù)量是3年前的4.5倍。

俄一家公司人力資源總監(jiān)稱，受新冠疫情、地區(qū)沖突等原因影響，尋找遠(yuǎn)程工作機(jī)會的人增多，但女性比男性更愿意考慮每周工作5天并到現(xiàn)場工作。同時(shí)，在需要男性勞動力的生產(chǎn)線上，例如鉗工、叉車司機(jī)、油漆工人等崗位的空缺也為女性創(chuàng)造更多工作機(jī)會。今年6月，俄女性在就業(yè)人口中的比例為49.1%。

報(bào)道稱，俄工資性別差距依然很明顯，女性平均收入比男性低1/3。專家認(rèn)為，產(chǎn)生這一現(xiàn)象的主要原因在于不同經(jīng)濟(jì)部門工資增長不均衡。然而，隨著越來越多女性進(jìn)入傳統(tǒng)男性職業(yè)，這一差距有望逐步縮小。