近日，首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)中國新就業(yè)形態(tài)研究中心發(fā)布的《2023中國藍(lán)領(lǐng)群體就業(yè)研究報告》顯示，2023年藍(lán)領(lǐng)群體平均月薪約6000元，10年間增長了2倍多，與白領(lǐng)的薪酬差距進(jìn)一步縮小。近7成藍(lán)領(lǐng)勞動者月收入集中在5000元至8000元之間，其中，月嫂、貨車司機和外賣員月收入水平較高，位居藍(lán)領(lǐng)群體收入前三。

在我們的公共報道和討論中，“藍(lán)領(lǐng)”一詞出現(xiàn)的頻率并不太高，取而代之的是各種細(xì)分的工種和職業(yè)，比如建筑工人、工廠普工、貨車司機等等。但其實，這是一個規(guī)模龐大的群體。目前，據(jù)統(tǒng)計，我國藍(lán)領(lǐng)群體規(guī)模達(dá)4億人，在全國就業(yè)人口總數(shù)中的占比為53%。隨著我國經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型升級，藍(lán)領(lǐng)的構(gòu)成也持續(xù)發(fā)生變化。他們中，除了建筑工人等集中在制造業(yè)的傳統(tǒng)藍(lán)領(lǐng)外，“新藍(lán)領(lǐng)”群體也在加速崛起和壯大。“新藍(lán)領(lǐng)”多集中在服務(wù)中，得益于平臺經(jīng)濟的出現(xiàn)和發(fā)展，靈活就業(yè)人員不斷壯大，成為“新藍(lán)領(lǐng)”中愈加重要的組成部分。

不論是傳統(tǒng)藍(lán)領(lǐng)還是“新藍(lán)領(lǐng)”，主體都是農(nóng)民工。上一代農(nóng)民工群體，為了獲得更高的收入并尋得更大的發(fā)展，選擇離開家鄉(xiāng)進(jìn)入城市。新生代農(nóng)民工群體，更青睞時間自由度高的工作，進(jìn)城做外賣騎手等成為工作首選。不過，一個有意思的發(fā)現(xiàn)是，報告顯示，隨著餐飲和外賣市場向三四線城市深入拓展，藍(lán)領(lǐng)零工跨省流動情況發(fā)生扭轉(zhuǎn)，如服務(wù)員、外賣員、網(wǎng)約車司機等“新藍(lán)領(lǐng)”，更加傾向于本地就業(yè)。

近七成服務(wù)員、外賣員、網(wǎng)約車司機實現(xiàn)本地就業(yè)，一方面折射出我國縣域經(jīng)濟的崛起，尤其是新業(yè)態(tài)的下沉和滲透，其所提供的靈活就業(yè)崗位在某種程度上發(fā)揮了就業(yè)“蓄水池”“穩(wěn)定器”的功能。對勞動者來說，就當(dāng)?shù)氐南M水平來看，所賺取的薪酬不僅很具有競爭力，而且不用面臨父輩在城市融入中的文化沖擊和困窘，生活幸福感大大提升。對于地方來說，勞動力從流出到回流，也意味著在擴大消費等方面擁有更大的潛力和韌性。

隨著新業(yè)態(tài)的不斷發(fā)展以及社會就業(yè)觀念的更新，“新藍(lán)領(lǐng)”還將不斷擴容。如何更好保障他們的勞動權(quán)益顯得更為迫切和重要。2021年7月，人社部等聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益的指導(dǎo)意見》，并從工傷保險制度進(jìn)行破冰，隨著相關(guān)試點的結(jié)束，或?qū)⒃诖嘶A(chǔ)上面向全國逐步推開。

另一個同樣值得關(guān)注的問題是，對于技術(shù)驅(qū)動的數(shù)字經(jīng)濟新業(yè)態(tài)來說，與智能化水平的提高同步出現(xiàn)的，或是新業(yè)態(tài)從業(yè)者技能的“被替代”。以外賣騎手為例，他們現(xiàn)有的技能隨著智能系統(tǒng)和設(shè)備的迭代和加入而逐漸變得不再那么重要，而目前的崗位幾乎沒有培養(yǎng)他們習(xí)得新技能的機會。

與傳統(tǒng)藍(lán)領(lǐng)一樣，“新藍(lán)領(lǐng)”同樣面臨技能提升的問題，一段時間以來，這一問題被新業(yè)態(tài)就業(yè)時間自由、薪酬有競爭力等優(yōu)點部分遮蔽或淡化了。加快創(chuàng)造條件和環(huán)境，讓藍(lán)領(lǐng)群體有機會參與再技能學(xué)習(xí)，更進(jìn)一步地說，提供終身學(xué)習(xí)的制度保障，是順應(yīng)技能社會和數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展的必然要求。