在全社會反對內(nèi)卷與不良加班文化已有相當(dāng)時日的情況下，近日，江西某國企又因負(fù)責(zé)人稱取消周末，引發(fā)相關(guān)討論。

據(jù)報道，江西某國企建筑設(shè)計(jì)院院長溫某因員工周六未看到消息，在工作群稱“千萬不要以為周六周日就是非工作日，不能有傳統(tǒng)機(jī)關(guān)周末的概念”“工資是按月給的，不是按22天給的”，并揚(yáng)言從明年開始取消雙休，實(shí)行周六周日工作制度。

這一事件迅速引發(fā)了輿論的強(qiáng)烈反彈。有網(wǎng)友認(rèn)為，這種做法剝奪了勞動者的休息權(quán)，也有人在社交媒體上吐槽，要求員工在周末24小時隨時待命，這還算得上休息嗎？

在反對“996”已成社會共識的情況下，還宣稱將周末無償加班制度化，可見一些企業(yè)的管理者，并未真正在觀念層面糾正錯誤認(rèn)知。日前，該公司所屬的江西省建工集團(tuán)發(fā)布通報：溫某在工作群內(nèi)發(fā)表不當(dāng)言論，造成不良影響，將按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。同時將深刻吸取教訓(xùn)，進(jìn)一步加強(qiáng)干部教育管理，嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，切實(shí)保障職工權(quán)益。

根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動者依法享有相應(yīng)的勞動報酬和休息休假權(quán)益，強(qiáng)制要求周末加班屬于違法行為。在該事件中，聊天群記錄顯然不止于言論不當(dāng)那么簡單，更違反了勞動法，暴露了企業(yè)管理者法律意識的淡薄，以及對員工權(quán)利的藐視。何況，這還是一家地方國有企業(yè)，更應(yīng)該遵守國家工時制度，尊重員工的休息權(quán)益。倘若涉事企業(yè)把相關(guān)言論納入規(guī)章制度，并付諸落實(shí)，無疑與法律法規(guī)與輿論呼聲相抵牾，勞動監(jiān)察部門有權(quán)責(zé)令糾正。

有研究表明，長時間的過度加班不僅損害員工的健康，對企業(yè)的回報也會隨著加班時間的延長而減少，往往導(dǎo)致“摸魚式加班”和“無效加班”，亦會對企業(yè)的生產(chǎn)效率和員工的工作積極性產(chǎn)生負(fù)面影響。

對于企業(yè)管理者來說，理應(yīng)增強(qiáng)法律意識，不僅要正確理解勞動法規(guī)定，還要將其付諸實(shí)踐，確保員工權(quán)益得到有效保障。近年來，越來越多的企業(yè)開始重視員工權(quán)益保護(hù)，并主動修改內(nèi)部管理規(guī)定，限制加班時長，從而改變“主動要求員工加班”的做法。這是一個積極的信號，顯示出現(xiàn)代化企業(yè)及其管理者對員工權(quán)益保護(hù)的重視程度在提升。

成熟的企業(yè)應(yīng)通過提高工作效率和改善工作環(huán)境，來實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，而不是以犧牲員工權(quán)益為代價。說到底，只有在以人為本的理念下，進(jìn)行制度設(shè)計(jì)，才能打造健康和諧的勞動關(guān)系，達(dá)到企業(yè)和員工共贏的局面。